报酬和薪酬是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。
1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的...
1、工资:工资是最基本的报酬形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报...
报酬和薪酬是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。
2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,...
薪酬和工资的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪...
法律分析:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础...
报酬和薪酬的区别:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务...
1. 工资:工资通常指的是员工根据其劳动合同或雇佣关系所约定的,在一定时间周期内所获得的直接经济报酬。这包括基本工资、加班费、津贴和补贴等。工资是员工劳动...
1. 工资通常指雇员按照约定或法律规定,为所提供的劳动而获得的定期货币报酬。它是基于时间(如每月)和劳动量来计算的。2. 薪酬是一个更广泛的概念,包括员工因提...
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