试用期延长一个月建议_试用期延长一个月要签合同吗

试用期延长一个月要签合同吗前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司好了吧！ 解除行为还应在试用期期满前作出，否则均构成违法解除劳动合同。“企业随意延长劳动者试用期是否违法？”采访中，有受访者提出遇到了企业好了吧！

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试用期延长一个月影响政审吗鉴于双方约定延长的试用期已经实际履行，公司应当按照员工试用期满的月工资标准支付超过法定试用期时间的赔偿金。所以，李先生的仲裁请求应予支持。那么，试用期到底应该定多久？《劳动合同法》第十九条规定：◆劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；◆劳动小发猫。

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试用期延长一个月还有机会吗朱昌俊“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”…这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或小发猫。

试用期延长一个月还能干吗人力资源和社会保障部发布一则“试用期避坑指南”视频，提醒劳动者警惕试用期期间的各类陷阱，注意采取合法手段防范用人单位出现的“假试用、真使用”的行为。《劳动合同法》对劳动者试用期次数的约定、试用期延长、社保缴纳、工资标准、员工辞退等做了具体规定。法律之所后面会介绍。

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