试用期延长一个月意味被劝退吗_试用期一个月过后被辞退有补偿吗

法律分析：不是劝人退出，而是继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但不得违反最长试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动.延长试用期是否构成劝退？这不是劝戒，而是继续观察的一种手段。经双方同意可以延长试用期，但不得违反最长试用期。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条： 期限超过三个月的劳动合同，不得.

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但试用期不得延长。 （如果用人单位延长试用期，规定试用期属于违法行为，需要承担相应的法律后果）……法律不承认延长试用期。点赞(4) 回复() Postmaster 201709-05 22:12:59 【此回复已被删除】DD 试用期延长一个月常见吗？喜欢(1) 回复.

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只需延长试用期并同时招募替补即可。如果招了替补，就直接通过。可能不是：如果是销售类型的职位，刚加入公司时需要一定时间积累产品知识、行业情况、客户资源等。虽然没有销售业绩， 律师分析：试用期内，用人单位不能随意解雇员工。如果员工被随意解雇，他们可能需要支付经济补偿。此外，《劳动合同法》对试用期也有规定。劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动.

延长试用期并不是劝退，而是继续观察。延长试用期内，用人单位和劳动者应当继续履行各自的义务和责任。同时，双方应协商确定延长试用期的具体时间，并明确延长期限不得违反试用期最长期限……根据相关公开信息，延长试用期不是劝人退出，而是继续观察。试用期一般为1个月。三个月以下，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期。具体延长时间需要.

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