试用期延长一个月意味着什么

试用期延长一个月是什么意思？约定的试用期为三个月。试用期结束后，双方签订合同变更函，将试用期延长三个月。然而三个月延期到期后，公司发现小刘不符合招聘条件。他还能做什么？试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过什么？

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试用期延长一个月是否意味着该员工将被解雇？但这并不意味着用人单位可以随意解雇试用期内的员工。试用期终止权的行使仍受到法律的严格限制。用人单位不仅需要提供证据证明劳动者不符合用工条件的具体事实，而且还应当在试用期满前提出解除劳动合同的通知。否则，构成非法解除劳动合同。 “企业随意延长工人试用期是否违法？”采访中，他把话说完了。

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由于双方约定的延长试用期已实际履行完毕，试用期满后，公司应按照员工月工资标准支付超过法定试用期的补偿金。因此，李先生的仲裁请求应予支持。那么，试用期应该是多长呢？《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 劳动合同继续有效。

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如果公司说要延长试用期就延长，说要中断就中断，难免会让人怀疑公司是否在利用试用期来雇佣廉价劳动力。这两起案件中，有一家公司不仅延长了试用期，还让人对“考核不合格”产生困惑。感觉单位用工委员会太武断了。另一则来自一家餐馆，称试用期员工小陈“不合格”，但没等说什么。

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劳动合同规定试用期为3个月。试用期满后，公司与员工协商将试用期延长至6个月。然而六个月试用期未满，公司却以他不符合招聘条件为由提出辞职。试用期内，员工的工资可以低于正常工资。员工如想解除劳动关系，无需提前1个月通知公司。他可以提前三天通知公司。经检查，公司认为工人在试用期内能够讲话。

25岁的张倩今年4月在上海找到了工作。她与雇主同意有三个月的试用期。正当她即将成为一名全职员工时，主管通知她试用期将延长一个月。想要稳定的张骞只好如此。 “为什么我的工作得不到报酬？”付晓义不服气，在网上查找了相关信息，并向公司申请了劳动仲裁。对方态度立马转变，主动提出支付付小艺100块钱。

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朱长军“试用期内不缴纳五险一金，转正后再缴纳”。 “时间太短，考察不全面，所以需要延长试用期。” “转岗时，试用期需要重新计算”……这些“试用期陷阱”，你踩过吗？日前，记者发现，部分用人单位仍将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，重复约定或犯错等。

人社部发布视频《试用期避坑指南》，提醒劳动者警惕试用期各种陷阱，采取法律措施防止用人单位“假试用、真用人”行为。《劳动合同法》对劳动者试用期次数、试用期延长、社保缴纳、工资标准、员工辞退等做出了具体规定，法律就做好了！

近日，北京法院公开审理了两起劳动合同纠纷案件。其中一起案件中，陈先生在工作期间多次收到公司“延长试用期”的通知。入职两年半仍未摆脱试用期，遂提起劳动仲裁。法院认为，劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判令公司支付赔偿金等费用9万元。提醒：雇主会客观地与你交谈。

按试用期满转正后的工资计算。试用期员工与正式员工享有同等保护。记者了解到，工人在试用期经常遇到的坑还包括被任意延长试用期、任意解雇等。有网友表示：“转正了，其他领导和同事都满意了。”新领导觉得自己‘理解不够’，要求延长试用期一个月。”据老小发猫说。